كم هو الراتب الذي يحصل عليه موظف في مجال IT Management في إيران؟
معدل الراتب الشهري
56,400,000 IRR
( 677,000,000 IRR سنوي)
منخفض
30,000,000
IRRالمعدل
56,400,000
IRRمرتفع
73,300,000
IRR
الموظف الذي يعمل في مجال IT Management في إيران يكسب أجر و قدره 56,400,000 IRR في الشهر تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 30,000,000 IRR (المعدل الأدنى) و 73,300,000 IRR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| Assistant Information Technology Manager | 54,900,000 IRR |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 55,800,000 IRR |
| مدير قدرة الاستيعاب | 63,500,000 IRR |
| مدير تسليم العميل | 58,000,000 IRR |
| مدير التوصيل | 44,500,000 IRR |
| مدير التطوير | 60,000,000 IRR |
| Director of Technology | 76,400,000 IRR |
| مدير معماري | 54,500,000 IRR |
| مدير البنية التحتية | 66,900,000 IRR |
| مدير مشروع ERP | 58,700,000 IRR |
| مدير النظم المالية | 63,800,000 IRR |
| مدير هندسة الأجهزة | 63,400,000 IRR |
| Head of Development | 60,000,000 IRR |
| مدير مكتب المساعدة | 51,200,000 IRR |
| Information Technology Asset Manager | 59,700,000 IRR |
| Information Technology Director | 73,600,000 IRR |
| مدير قسم المعلوماتية | 74,400,000 IRR |
| Information Technology Operations Manager | 70,400,000 IRR |
| Information Technology Product Manager | 69,200,000 IRR |
| Information Technology Project Coordinator | 45,800,000 IRR |
| Information Technology Project Leader | 53,100,000 IRR |
| Information Technology Project Manager | 68,200,000 IRR |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 52,400,000 IRR |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 48,000,000 IRR |
| Information Technology Team Leader | 54,100,000 IRR |
| مدير تصميم واجهة | 54,500,000 IRR |
| مدير الحوادث الكبرى | 54,800,000 IRR |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 49,700,000 IRR |
| Network Administration Team Lead | 53,900,000 IRR |
| Network and Infrastructure Manager | 71,300,000 IRR |
| مدير خدمة التوصيل | 58,800,000 IRR |
| مدير مستوى الخدمة | 60,300,000 IRR |
| خدمة دعم الرصاص | 47,100,000 IRR |
| مهندس سوك | 44,600,000 IRR |
| مشرف | 31,400,000 IRR |
| المدير الفني | 47,400,000 IRR |
| Technical Project Manager | 59,300,000 IRR |
| مدير التكنولوجيا | 77,000,000 IRR |
رواتب مجال IT Management في إيران
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
46,400,000 IRR أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
42,100,000 و 46,400,000 IRR
20% من الموظفين يتقاضون
32,800,000 IRR أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
32,800,000 و 42,100,000 IRR
30,000,000 IRR |
51,400,000 IRR |
73,300,000 IRR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع IT Management في إيران تتراوح بين 30,000,000 IRR (الحد الأدنى) في الشهر و 73,300,000 IRR في الشهر (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 51,400,000 IRR في الشهر ما يعني أن نصف الموظفين في مجال IT Management يحصلون أقل من 51,400,000 IRR و النصف الآخر يكسب أكثر من 51,400,000 IRR. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال IT Management يكسبون أقل من 42,800,000 IRR بينما يكسب 75% منهم أكثر من 42,800,000 IRR. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين في مجال IT Management يكسبون أقل من 56,900,000 IRR بينما يكسب 25% منهم مبلغ 56,900,000 IRR أو أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 32,800,000 IRR و 42,100,000 IRR. 20% من الأجور أقل من 32,800,000 IRR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 42,100,000 IRR و 46,400,000 IRR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 46,400,000 IRR.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة.
بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة.
يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة.
لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث - IT Management
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. الموظفون الذكور في إيران و الذين يعملون في مجال IT Management يتقاضون 11% أكثر من الموظفات الاناث.
| ذكور | 59,900,000 IRR | |
| إناث | -10% | 54,100,000 IRR |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور و الاناث في إيران لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال IT Management في إيران
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب للمهن في إيران في IT Management؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
IT Management
الموظفون في مجال IT Management في إيران يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
إيران / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة: الزيادة السنوية = نسبة الزيادة x 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في إيران 5%.”
نسبة زيادات الرواتب حسب القطاع 2022
| القطاع البنكي | 3% | |
| الطاقة | 6% | |
| تقنية المعلومات | 9% | |
| الصحة و الاستشفاء | 3% | |
| السياحة و السفر | 6% | |
| الانشاء | 9% | |
| التعليم | 3% |
مدرج أعلاه النسبة المئوية للزيادات على الرواتب حسب قطاع العمل في إيران لسنة 2022. هنالك ارتباط وثيق ما بين الوضع الاقتصادي العام و نسبة السيولة في الشركات. القطاعات المزدهرة تمنح موظفيها علاوات و زيادات بوتيرة أعلى من تلك التي تعاني من الركود.
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال IT Management في إيران
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
تعتبر IT Management من المجالات التي يحظى العاملين فيها على مكافئات مرتفعة. الأفراد الذين حصلوا على أعلى علاوات كان لديهم اسهامات بايرادات الشركة.
28% من الموظفين في IT Management لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 72% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 72% | |
| لا مكافئات | 28% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفردي
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعي
و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازات
تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنة
هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
نسبة التغير في الرواتب في مجال IT Management في إيران في السنوات الأخيرة
الرسم البياني أدناه يبين التغير في الرواتب في السنوات الأخيرة.
| معدل الرواتب 2019 | 50,000,000 IRR | |
| معدل الرواتب 2020 | +4% | 51,900,000 IRR |
| معدل الرواتب 2021 | +2% | 52,900,000 IRR |
| معدل الرواتب 2022 | +3% | 54,400,000 IRR |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب "IT Management" في إيران في ارتفاع في سنة 2023 بناء على آخر التقارير. كما يظهر الرسم البياني فإن الرواتب في سنة 2022 أعلى بنسبة 3% من رواتب سنة 2021. هنالك دلالة على ارتفاع طفيف و لكن مستمر في سنة 2024 و السنين القادمة. الأرقام قد تكون مختلفة حسب الإختصاص أو قطاع العمل.
معدل أجور "IT Management" في الساعة في إيران
325,000 IRR في الساعة
متوسط الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل إيران هو 325,000 IRR. *
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في إيران هو 173,000 IRR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
مقارنة مع متوسط راتب بقية الوظائف
56,400,000 IRR
45,000,000 IRR
44,800,000 IRR
معدل الراتب
IT Management
معدل الراتب
تقنية المعلومات
معدل الراتب
كل الوظائف
متوسط مرتب موظف في مهنة "IT Management" غالبا ما يكون 25% أكثر من متوسط رواتب قطاع تقنية المعلومات. أيضا، إن متوسط دخل "تقنية المعلومات" هو بنسبة 0% أكثر من متوسط "كل الوظائف".
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| طهران | 65,000,000 IRR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ موظفو القطاع العام في إيران يكسبون 10% أكثر من موظفو القطاع الخاص.
| القطاع الخاص | 43,000,000 IRR | |
| القطاع العام | +10% | 47,400,000 IRR |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال IT Management في إيران؟
اي راتب بين 51,400,000 IRR و 56,900,000 IRR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة IT Management في إيران يتراوح ما بين 42,800,000 IRR و 56,900,000 IRR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.